Exemple de mauvais leadership

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Exemple de mauvais leadership

L`optique sur l`éthique n`est pas une formule de réussite. Ils produisent également des résultats organisationnels prévisibles: le leadership constructif crée un engagement et une productivité élevés, tandis que le leadership destructeur tue l`engagement et la productivité. Peu importe le cas, rappelez-vous que les grands leaders doivent régulièrement démontrer l`intégrité, l`adaptabilité, la vision, la responsabilisation et les compétences de communication pour mener efficacement leurs équipes à la grandeur. Il n`était pas en mesure de prioriser le travail, et j`avais besoin de quelqu`un qui serait constamment à l`heure. Il est important de se rendre compte que juste parce que quelqu`un détient une position de leadership, ne signifie pas nécessairement qu`ils devraient. Plus tard, un autre de mes supérieurs, tout en me débriefing sur ma performance au cours du problème simulé, a utilisé l`incident comme un moment d`enseignement. L`homme que j`ai mentionné était assis dans des réunions de hauts fonctionnaires où nous avons eu de tels débats et pris des décisions. Il y a rarement une raison de ne pas être entièrement transparente avec votre équipe, surtout chez une jeune entreprise en pleine croissance. Les détails du projet peuvent être vagues, ce qui rend difficile pour les employés de deviner quels facteurs le superviseur estime importants. Mais même dans le visage de la recherche fascinante et de l`enseignement de classe mondiale, il n`y a toujours pas une formule pour donner aux étudiants qui nous permet de leur dire: «faites ces trois choses et vous serez un leader réussi.

Voici pourquoi: lorsque vous gardez autour d`un employé sous-performant, vous envoyez un message au reste de votre équipe que vous tolérez la médiocrité. Mais, alors que le leadership est quelque chose que la plupart des entrepreneurs pensent qu`ils ont, la vérité est que peu possèdent réellement les compétences dont ils ont besoin pour mener. Donc débattre et argumenter. Comme le prévôt dans cet exemple, de nombreuses organisations ne confrontent pas les leaders absents parce qu`ils ont d`autres gestionnaires dont le comportement est plus ouvertement destructif. Et l`apprentissage de la mauvaise conduite est peut-être l`apprentissage le plus important de tous. Mon ami a connu un leadership absent, et malheureusement, il n`est pas seul. Les médias populaires sont pleins d`exemples de mauvais leaders dans le gouvernement, le milieu universitaire, et les affaires. L`empathie, l`humilité et la bonté sont des signes de force de leadership-pas de faiblesse. Il y a une pléthore de tests diagnostiques, de profils, d`évaluations et d`évaluations qui donnent un aperçu de la capacité de leadership, ou d`une absence de ce dernier. Dans une pièce précédente intitulée recherche de leadership, je partage un certain nombre de préoccupations au sujet de l`obsession de l`Amérique des entreprises sur les évaluations de leadership. Si vous ne prenez pas ce risque, vous ne saurez jamais ce que serait cette occasion. Et ce film a été un énorme succès parce que le sujet est si relatable.

Vous n`aurez jamais à dire “aurait, aurait pu, aurait dû. Les chances sont bonnes, cependant, que votre organisation n`est pas au courant de ses dirigeants absents, parce qu`ils se spécialisent dans le vol sous le radar en ne faisant rien qui attire l`attention. Ça m`a surpris. Les chercheurs ont étudié le déraillement managérial — ou le côté obscur du leadership — pendant de nombreuses années. En fin de compte, il a également donné aux employés une excuse pour expliquer pourquoi ils n`ont pas frappé les chiffres-même si elle n`a peut-être pas été la raison. Si je n`avais qu`un sou pour chaque fois qu`on m`a demandé, «y a-t-il un test simple qui peut rapidement déterminer la capacité de leadership d`un dirigeant? Les grands leaders savent employer une gamme de styles de leadership en fonction de ce que la situation appelle.

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